Il “Learning by doing” è una metodologia di apprendimento basata sull’esperienza pratica. Questo tipo di apprendimento si fonda sulla convinzione che il modo più efficace per imparare qualcosa sia “farla” realmente.
Cosa significa Learning by doing
Come detto, learning by doing significa letteralmente “apprendere facendo”, dunque anziché imparare solo attraverso la teoria, questa metodologia di apprendimento prevede l’applicazione pratica di conoscenze, competenze e abilità per risolvere problemi e completare attività. Questo tipo di apprendimento può essere applicato in una vasta gamma di campi, come la formazione professionale, l’educazione sociale, ecc.
Learning by doing: ambiti di applicazione
Un esempio di apprendimento attraverso il metodo learning by doing potrebbe essere la formazione di un team che lavora su un progetto. I membri del team imparano ad affrontare le sfide reali della vita professionale, gestire le scadenze, negoziare, lavorare in team e risolvere problemi in modo creativo. Così facendo, l’apprendimento si è realizzato attraverso l’esperienza pratica.
La metodologia del learning by doing può essere applicata in diversi contesti, come ad es. in educazione, corsi di formazione e programmi di sviluppo professionale. Questa modalità di apprendimento può essere particolarmente utile per i professionisti che lavorano nel campo delle arti e del design, dove l’apprendimento esperienziale è essenziale per avere successo.
Il learning by doing nella formazione a distanza
Sebbene il learning by doing sia spesso associato alla formazione in presenza, può essere applicato anche alla formazione a distanza.
Ecco alcune indicazioni su come beneficiare del learning by doing nella formazione a distanza:
- Fornire esercizi pratici
È importante integrare esercizi pratici nelle attività di apprendimento per rendere la formazione più concreta e coinvolgente. Ad esempio, dopo una lezione teorica, si può chiedere agli studenti di svolgere un esercizio o un quiz per verificare la comprensione degli argomenti trattati.
- Utilizzare strumenti tecnologici
La formazione a distanza offre numerose opportunità per l’utilizzo di strumenti tecnologici come video, podcast, immagini, animazioni e giochi interattivi. Questi strumenti possono essere utilizzati per creare simulazioni e scenari di apprendimento che offrono un’esperienza pratica.
- Utilizzare discussioni e forum
Le discussioni e i forum online offrono un modo per gli studenti di condividere le loro esperienze e di imparare dagli altri. È importante incoraggiare la partecipazione attiva degli studenti e di utilizzare queste piattaforme per stimolare il dialogo e la condivisione di idee.
- Fornire feedback
Il feedback è un elemento fondamentale nel processo di apprendimento. È importante fornire aiuto e consigli agli studenti sulla base dei loro risultati e delle performance per consentire loro di migliorare ed affinare le proprie competenze.
- Favorire il lavoro di gruppo
È importante incoraggiare il lavoro di gruppo e la collaborazione tra gli studenti. Questo favorisce lo scambio di idee e la condivisione di esperienze, aumentando l’efficacia dell’apprendimento.
In sintesi, il learning by doing può essere applicato alla formazione a distanza attraverso l’uso di esercizi pratici, strumenti tecnologici, discussioni e forum, feedback e lavoro di gruppo.
Vantaggi del Learning by doing
La metodologia del learning by doing presenta numerosi vantaggi, tra cui:
- Apprendimento attivo: gli studenti imparano in modo attivo, sperimentando e applicando la teoria in modo pratico, invece di limitarsi a memorizzarla.
- Coinvolgimento emotivo: l’apprendimento attraverso l’esperienza coinvolge gli studenti emotivamente, rendendo l’esperienza più significativa e motivante.
- Miglioramento delle competenze: la pratica consente agli studenti di migliorare le proprie abilità e competenze in modo più rapido ed efficace rispetto ad altri metodi di apprendimento.
- Apprendimento collaborativo: il lavoro di gruppo e il feedback reciproco favoriscono lo sviluppo di competenze sociali come la collaborazione e la comunicazione.
- Apprendimento mirato: l’apprendimento attraverso l’esperienza permette agli studenti di apprendere in modo mirato, in base ai loro bisogni e alle loro esperienze.
- Creatività e innovazione: la metodologia del learning by doing favorisce lo sviluppo di creatività e innovazione, incoraggiando gli studenti a sperimentare e a trovare soluzioni creative ai problemi.
In sintesi, il significato del learning by doing è quello di imparare attraverso l’esperienza pratica, affrontando problemi reali e testando soluzioni innovative. In questo modo, gli studenti e i professionisti possono acquisire nuove competenze e conoscenze, migliorando il loro livello di preparazione in modo efficace e duraturo.
